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社會保險社會責任合規策略培訓

社會保險社會責任合規策略培訓 累計服務企業 320家+

簡介:社會保險(Social Insurance)是指國家為了預防和強制社會多數成員參加的,具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。 社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配制度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

  • 培訓周期:1天
  • 培訓效果:
  • 服務支持: 退不滿意,全額退款 深度調研,定制化培訓
  • 服務范圍:全國
  1. 服務介紹
  2. 辦理流程
  3. 申請資料
  4. 常見問題
  5. 客戶評價
  6. 售后保障
  7. 在線課程

背景簡介

      社保合規是供應鏈審核繞不開的話題,如果人社部門啟動用工合規督察的話,其影響將不亞于環保督察與安全大檢查。為便于提升供應鏈勞動用工的合規策略,金策與當地專業團隊開發了一天課程。


課程內容

第一部分  社會保險制度框架及發展

一、養老保險基本框架

 (一)基本養老保險制度框架

   1、城鎮職工和城鎮居民養老保險制度

   2、農村社會養老保險制度

   3、參保人遺屬待遇和病殘津貼制度

 (二)養老保險制度發展

   1、鎮保與城保并軌

   2、被征地人員就業和社會保障

   3、在滬施工企業外來從業人員參加城鎮職工基本社會保險

   4、養老保險待遇計發規則改革

   5、企業職業年金制度

二、醫療保險基本框架

 (一)多層次醫療保險體系

   1、基本保險

   2、補充保險

   3、救助托底

 (二)醫療保險制度發展

   1、城鎮職工醫保繳費比例調整

   2、門急診診查費支付標準調整

   3、長期護理保險試點辦法

   4、市民社區醫療互助幫困計劃

   5、職工基本醫保綜合減負辦法

   6、基本醫療保險年度轉換事項

   7、進一步深化基本醫療保險支付方式改革

三、工傷保險基本框架

 (一)工傷保險特點

 (二)特殊情況工傷規定

   1、非全日制用工

   2、協保人員工傷待遇

   3、非正規就業勞動組織從業人員工傷

   4、非城鎮戶籍外來從業人員特別規定

   5、到達法定退休年齡發生事故傷害

   6、工傷人員在停工留薪期內到達法定退休年齡

   7、生活不能自理的工傷護理費

   8、退休后的職業病待遇

   9、工傷職工家屬待遇

 (三)工傷保險制度改革

   1、工傷保險費率調整

   2、上海市工傷保險浮動費率管理辦法

   3、傷殘津貼和生活護理費標準調整

   4、工傷認定規則調整

四、生育保險基本框架

 (一)生育保險參保

 (二)生育保險待遇

   1、生育醫療費用

   2、生育津貼

   3、生育與醫保合并

 (三)生育保險發展

   1、生育醫療費補貼標準調整

   2、申領生育保險待遇規則調整

五、失業保險發展

   1、費率下降

   2、待遇調整

   3、港澳臺居民辦理失業登記

   4、失業人員參加基本醫療保險

第二部分  社會保險審計稽核及應對

一、“五證合一”社保登記事項

   1、簡化優化企業社會保險登記業務流程

   2、企業社會保險登記與職工參保登記業務的銜接

   3、加強信息比對和跟蹤管理

二、社保年度工資總額申報

 (一)人員年度申報與工資年度申報

   1、年度工資總額申報的重要性

   2、年度申報的人員范圍

   3、年度申報的工資收入范圍

   4、年度申報的主要內容

   5、年度申報的主要方式

   6、年度申報時間

   7、單位未及時真實申報的法律責任

 (二)年度工資申報例外

   1、不列入繳費基數的項目

   2、不列入繳費基數的特殊情形口徑

三、社保審計程序

 (一)人員情況審計程序

 (二)工資總額審計程序

 (三)整改通知書

 (四)社保專項審計與社保稽核不重復處理

四、社保審計應對及風險規避

 (一)社保審計應對

   1、確定單位各類人員基本構成

   2、提供企業工資核算數據

   3、確定繳費基數

   4、審計中問題應對

 (二)社保審計風險規避

   1、如何降低社保繳費成本

   2、“三基平衡”對社保風險規避的重要性

   3、勞動報酬與勞務報酬的轉換

   4、外籍人員個稅免征

   5、中國政府關于外籍員工社保繳納國際雙邊協定

五、社保爭議處理規則

 (一)最高院關于社會保險爭議處理意見

 (二)上海市高院民事法律適用問答

 (三)未按時足額繳納社保費實施銀行劃撥規則

 (四)欠繳社保費實施社會公示規則

 (五)社保案例討論

   1、工傷保險案例討論

   2、社保繳費案例討論

六、社保爭議統計規律與啟示

七、典型案例分析

(備注:以上培訓內容會結合學員需求進行調整)


老師介紹


朱老師
       1987
年起專職從事勞動人事爭議處理工作,經手處理勞動人事爭議案件累計近萬件,全程參與國家和本市疑難復雜案件的研究指導和規則制訂。
       曾任上海市人社局調解仲裁管理處正處級調研員,上海市法學會會員,上海市勞動學會勞動法專委會理事,編著有《勞動關系協調員培訓教材--勞動爭議處理(二、三級)》,《勞動人事爭議處理指導手冊》三卷。


謝律師
       勞動法援助律師,擁有豐富的第一手案例,熟悉社保及勞動爭議處理。

金策團隊優勢

行業見解深刻

企業實踐深厚

培訓經驗豐富

驗廠實力強大

才能互補

持續改善

樂于奉獻

共同理念

  • ? 由于技能互補,所以我們能夠快速解決客戶提出的疑難問題;
  • ? 由于信奉持續改善的工作方式,所以能不斷改進培訓方法、開發新課、積累行業解決方案和專業知識;
  • ? 由于對培訓充滿熱情,所以我們愿意為學員水平的提高付出額外的努力;
  • ? 由于勝任力處在同一水平,所以我們能夠為客戶實施長期、復雜的培訓任務
  •    所有這些團隊特點,都是為了一個目的——為客戶創造價值。

金策講師甄選

  • 各大驗廠咨詢顧問、領域專家
  • 行業背景及實踐經驗豐富曾任職于知名企業
  • 金策講師

金策的講師團隊,必須經過多輪嚴格的甄選。我們不考慮只有理論基礎,沒有實踐經驗的講師,也不考慮只有實踐經驗,而無法將經驗升華為理論和知識的講師。理論水平和實踐經驗兼備,但對培訓沒有熱情,或者無法習得優秀授課技巧的人,也不是這個團隊的人選。不認同“正直、以客戶為中心、專業、追求卓越”的金策價值觀,我們更會敬而遠之。所以,金策講師團隊中的每一位成員,都是百里挑一的管理培訓專家。

金策講師風采

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